正规外围买球App劳动力:引进人才

随着劳动力资源的减少和电子商务销售的持续增长, 正规外围买球App管理者需要扎实的策略来赢得人才竞争.


发现, 长期以来,雇佣和留住优秀员工一直是企业成长的基石,因为企业需要人力资源来维持运转. 现在劳动力危机正如火如荼地进行, 各行各业的雇主在提高工资的同时,也面临着严峻的挑战, 磨练他们的招聘信息,改善团队的日常工作条件.

仍然, 劳动力短缺继续阻碍招聘,对许多行业来说,“流失率”(即当前员工离职,必须被新员工取代)仍然很高.

沃尔玛等公司最近将卡车司机的起薪提高到95美元,000, 很明显,这些障碍存在于仓库中, 正规外围买球App及运输业.

现代材料处理公司最近的一项“人才和劳动力研究”描绘了一幅图画,描绘了劳动力危机已经变得多么困难,以及公司正在做些什么来解决这个问题. 调查发现,81%的仓库和数据中心希望在未来12个月内填补空缺职位, 仓库工人(61%的受访者), 运输和正规外围买球App经理(45%), 仓库经理和主管(42%)是最大的需求.

企业显然担心没有足够的人力来管理不断增长的业务. 不到三分之一(32%)的受访者表示,他们的公司“做好了充分准备”,可以用现有员工来处理他们的工作量. 大多数人(62%)表示他们“有所准备”,6%的人承认他们“不是很”或“根本没有”准备.

这几乎是所有层面的挑战

一般, 受访者对自己留住劳动力的能力有一定的信心,但对招聘新员工的努力信心不足. 提高留存率, 企业提高时薪(66%), 增加奖金(52%)和提供加班费(39%). 其他措施包括提供激励性薪酬, 教育和医疗福利, 加班或良好出勤记录也会有奖金.

安倍Eshkenazi, 首席执行官 供应链管理协会他现在也从一些公司那里听到了类似的反馈. 虽然劳动力短缺正在影响商业世界的大多数角落, 对于任何想要填补仓储的公司来说,这尤其严重, 正规外围买球App运输岗位.

“从卡车司机到仓库工人,以及两者之间的所有岗位, 招聘和留住人才几乎在各个层面都是一项挑战,埃什肯纳兹说, 谁补充说,大流行前就存在供应链人才缺口, 但由于 新型冠状病毒肺炎。 以及由此产生的供应链问题.

“对于正规外围买球App和仓库管理来说,这是一个非常困难的时期,埃什肯纳兹说. “大辞职”和员工在家工作的愿望——这些通常在实现中是无法实现的, 仓储或运输环境也影响了公司寻找和留住合格工人的能力.

全面的挑战促使组织加入ASCM,以扩大他们的焦点,超越他们历史上对以职业为导向的个人的关注.e., 经理, 监事, 供应链副总裁),也考虑入门级, 职业生涯中期和后期
专业人士也一样.

“公司需要理解数据的知识工作者
以及所有这些新技术足迹的产出,以及谁
能否利用这些产出做出更明智的决策.”

——安倍Eshkenazi, ASCM

“现在几乎每个级别都存在差距,埃什肯纳兹说, 谁指出了电子商务的增长, “微型仓库”趋势(越来越多的公司正在过渡到使用更接近最终客户的小型数据中心),以及在履行中心使用更多自动化的转变,这是目前影响仓库招聘的其他一些关键趋势.

后一种趋势导致了对知识工作者在履行层面上的新人力资源需求. “很明显, 组织需要技术足迹,以便能够响应需求和中断, 但这不仅仅是技术的问题,Eshkenazi说. “公司还需要能够理解并使用信息的知识工作者.”

学校开始采取行动

帮助填补公司对供应链和正规外围买球App人力资源的需求, 大学, 大学和协会一直在尽自己的一份力量,帮助学生在供应链职业生涯中取得成功. 虽然从历史上看,学校教授的知识和公司对新员工的需求之间存在差距, 双方都在更多地讨论这些差距,并努力填补这些差距. 对供应链职业感兴趣的新生的涌入, 学位和证书使这种思想的交流比以往任何时候都更加重要.

“代表个人来学校攻读供应链学位的兴趣呈指数级增长, 提供供应链学位的学校数量也在增加,埃什肯纳兹说. “这对学术机构来说是一个非常巨大的机会, 与供应链的工作安置率和起薪都仅次于工程师.”

当被问及教育和劳动力之间仍然存在什么差距时, Eshkenazi说,在批判性思维领域还有很多工作要做, 对于理解支持正在实施的技术的底层算法,哪个是至关重要的. “公司需要了解所有这些新技术足迹的数据和输出的知识工作者,他补充道, 以及谁可以利用这些产出来做出更明智的决定.”

伟大的评价是有效的

作为Adecco的副总裁、正规外围买球App和第三方正规外围买球App主管, 凯尔Muhlenbeck 在目前人才短缺的情况下,你有什么优势. 被誉为全球第二大人力资源提供商和临时人力资源公司, Adecco很清楚找到这样的人有多难, 在当前的环境下雇佣和留住工人.

“人才的竞争仍然非常激烈, 正规买球App排行十佳平台现在注意到的是,候选人确实占了上风,穆伦贝克说. 虽然很多人都在用这个短语, 《伟大的辞职》,我想说,它实际上更多的是关于《伟大的评估》(The Great Evalu信息).’”

由, Muhlenbeck的意思是,更多的员工正在评估对他们来说重要的是什么, 什么对他们和他们的家庭最有效, 他们如何才能最好地实现工作与生活的平衡, 以及他们每天想要为什么样的企业文化而工作. 知道了这一点, 穆伦贝克说,Adecco一直在与招聘公司合作,以最能满足求职者和员工需求的方式,检查和调整他们的文化.

正规买球App排行十佳平台帮助他们专注于建立一种文化,最终创造一个不仅吸引人的地方, 还能留住人才,穆伦贝克说, 谁认为招聘和留住人才应该同等重视, 没有太多的重量给一个或另一个. 在劳动力市场紧张的情况下,这一点至关重要,因为人们的下一个雇主实际上是在网上点击鼠标或屏幕.

这些考虑对于从入门级订单挑选员到仓库经理到供应链副总裁的每个人都很重要, 所有这些人目前都有足够的机会在求职网站上搜索,或者考虑他们可能认为“更好”的工作机会. 特别是, Muhlenbeck说,初级采摘者, 封隔器, 目前,物料搬运工和有经验的叉车司机的需求量最大.

为了吸引这些员工和其他员工加入公司,穆伦贝克建议把重点放在提高技能上.e., 教授员工额外的技能)和再培训(培训员工一套新技能,让他们做好在组织中担任不同角色的准备). 有人受雇在仓库里挑选订单, 例如, 可能接受如何操作物料搬运设备的培训,如托盘千斤顶或叉车(有相应的认证).

额外的努力可以为公司和员工带来可观的回报. “提升技能和再培训不仅可以帮助员工了解职业道路机会, 但它们也有助于个人进入更高的工资阶层,穆伦贝克说. “这对合伙人和整个公司都很重要, 特别是在正规外围买球App领域,有些职位非常难以填补.”

“提高技能和再培训不仅能帮助员工理解
职业道路上的机会,但他们也帮助个人
(上升)到更高的工资等级. 这两者都很重要
对合伙人和整个公司来说.”

——凯尔·穆伦贝克,德科集团

灵活的日程安排还可以帮助当前的团队成员保持快乐、高效和到位. Muhlenbeck最近合作的一家公司已经不再使用典型的“first”, 第二和第三“轮班安排”,然后是大约六种不同的选择,以满足个人员工的日程安排需求.

而不是通常的9点.m. 到5点.m. 时间表类型, 这家公司采用的是周中工作制, 周末轮班,四小时轮班,以确保产品出厂,穆伦贝克说, 而且它也不会因为时间限制而错过任何优秀的求职者
或偏好.”

前景模糊

他调查了当前的招聘环境,并展望了未来几个月, Eshkenazi说,光是持续时间, 供应链中断的频率和严重程度使得在这一点上很难预测.

目前,在许多行业和产品类别中,供需仍然严重不平衡, 企业也在应对劳动力市场的类似失衡.

“无论正规买球App排行十佳平台是在谈论中国等生产中心发生的事情,还是在谈论美国、欧洲和欧洲等地区.S. 港口拥堵, 或者仓储限制, 这种不平衡现在蔓延到许多不同的领域,埃什肯纳兹说. “能够预测12个月, 18个月或36个月后,当你处理正规买球App排行十佳平台今天面临的各种中断时,就会变得非常具有挑战性.”


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作者简介

布丽奇特·麦克雷的化身
布丽姬特麦克雷博士
布里奇特·麦克雷是《现代材料处理》杂志的特约编辑,也是《正规外围买球App管理》杂志的特约编辑, 佛罗里达州. 自1996年以来,她一直从事运输和供应链领域的工作,并涵盖了现代物料搬运行业的各个方面, 正规外围买球App管理和供应链管理评审. 可以联系到她 (电子邮件保护) ,或在Twitter上 @BridgetMcCrea
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